تجدید نظر خواهی اداره کار

تجدید نظر خواهی اداره کار
تجدید نظر خواهی اداره کار

هیات حل اختلاف مرجع رسیدگی به اعتراض و شکایت از آرای هیات تشخیص است مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را به طور مستقیم به هیات حل اختلاف محول نموده باشد.

در احتساب مهلت اعتراض نسبت به رای هیات تشخیص روز ابلاغ و روز اقدام جزء ایام مزبور محسوب نمی‌شود. چنانچه آخرین روز موعد با تعطیل مصادف شود اعتراض پس از روز تعطیل صورت می‌گیرد.

در مواردی که راجع به سپری شدن یا باقی بودن مهلت اعتراض بین ذی‌نفع و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اختلاف نظر باشد، نظر مرجع رسیدگی‌کننده به اعتراض قاطع است.

هیات حل اختلاف در هنگام رسیدگی به اعتراض، در چارچوب اعتراض و به آنچه که مورد حکم هیات تشخیص قرار گرفته، رسیدگی خواهد نمود؛ مگر آنکه به طور مشخص تخلف بارزی نسبت به مقررات آمره قانونی در حکم هیات تشخیص مشهود باشد.

در صورت صدور حکم بازگشت به کار از طرف هیات حل اختلاف، چنانچه کارگر بخواهد از حق مقرر در تبصره ماده ۱۶۵ استفاده نماید؛ باید ظرف مدت یک هفته از تاریخ صدور رای، دادخواست خود را تقدیم هیات تشخیص نماید. رسیدگی به دعوای مذکور در هیات تشخیص خارج از نوبت خواهد بود.

  
مشاغل سخت و زیان آور

  
جستجوی بخشنامه ها، دستورالعمل ها و استعلامات روابط کار

  
تأیید صلاحیت مسؤولین ایمنی

  
سامانه‌ی صدور مجوز مشاغل خانگی

  
سامانه‌ی پیگیری مکاتبات اداری

تجدید نظر خواهی اداره کار

    پرتال امور بانوان و خانواده

    ویژه نامه‌ی اطلاع‌رسانی تدبیر

  
اولین جشنواره آش‌های ماه رمضان

 

کارگروه اجرایی و اطلاع رسانی جشنواره
استانی کارآفرینان برتر سال 95

سامانه تشکیل و ثبت تغییرات تعاونیها

سامانه جامع نظارت بر تعاونی ها (خوداظهاری)

سامانه جامع نظارت بر تعاونیهای مسکن مهر

سامانه شبکه ملی بازار کار

 سامانه آموزش از راه دور تعاون

 سامانه حمایت از مشاغل خانگی

سازمان الکترونیک وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی

سامانه جامع آمارهای ثبتی

 سامانه الکترونیک ارتباط مردم و دولت (سامد)

 درگاه الکترونیک بررسی نقشه‌های ساختمانی

قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه

حوزه تعاون

حوزه کار

حوزه رفاه اجتماعی

 شناسنامه کلیه خدمات دستگاه

 

جهت مشاهده آخرین مناقصه ها  و مزایده ها روی تصویر زیر کلیک کنید

ردیف

نام اداره

شهرستان

آدرس

تلفن (پیش کد: 024)

فکس (پیش کد: 024)

رایانشانی

تجدید نظر خواهی اداره کار

1

اداره کل

زنجان

مجتمع ادارت ، جنب دیوان محاسبات اداری

33440065

33444781

33442741

33444026

[email protected]

2

اداره شهرستان زنجان

زنجان

مجتمع ادارت ، جنب مخابرات شهرستان زنجان

33441282

33459998

33447666

33446075

33459996

[email protected]

3

اداره شهرستان ابهر

ابهر

بلوار معلم جنبب تأمین اجتماعی

35279027

353223070

[email protected]

4

اداره شهرستان ایجرود

ایجرود

زرین آباد، مجتمع ادارات، بلوک 1 واحد 4

36722287

36722939

[email protected]

5

اداره شهرستان خرمدره

خرمدره

خیابان امام ، مجتمع ادارات ، بلوک دوم ،
طبقه همکف

35536143

35530044

[email protected]

6

اداره شهرستان خدابنده

خدابنده

خیابان امام، میدان شهدا، خیابان شهید صدوقی
پلاک16

34226280

34226280

[email protected]

7

اداره شهرستان ماهنشان

ماهنشان

خیابان اسلام مجتمع ادارات -طبقه اول

36223097

36223096

[email protected]

8

اداره شهرستان طارم

طارم

شهر اببر ،خیابان امام، ابتدای خیابان لاله
، طبقه سوم

32822636

32824393

[email protected]

9

اداره شهرستان سلطانیه

سلطانیه

بلوار آزادی، بالاتر از بانک کشاورزی ،جنب هنرستان کار و دانش رازی

35824772

 35824772

 35824772

[email protected]


قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه

Downloads-icon


Downloads-icon

ابلاغ: پس از پذیرش و ثبت دادخواست شاکی توسط
واحد شکایات، وقت رسیدگی تعیین و به طرفین ابلاغ میگردد.که معمولا وقت رسیدگی به
شاکی در اداره ابلاغ و به کارفرما یا خوانده از طریق مامور ابلاغ و یا مامور پست
ابلاغ میگردد.(توضیح اینکه تاریخ ابلاغ دعوتنامه به مخاطب نباید کمتر از 3 روز از
تاریخ جلسه رسیدگی باشد.)

جلسه رسیدگی: طرفین میبایست تمامی اسناد و مدارک
خود را جهت اثبات مدعی یا رد ادعای طرف مقابل در روز جلسه به همراه داشته و به
هیات رسیدگی کننده ارائه دهند.همراه داشتن برگه نمایندگی برای نماینده خواهان یا
خوانده الزامی میباشد.

پس از اتمام جلسه رسیدگی به تشخیص هیات و با
توجه به اسناد و مدارک موجود در پرونده،هر یک از مراحل زیر صورت میگیرد

تجدید وقت: در جلسه اول رسیدگی در صورت تکمیل
بودن ادله اثبات دعوی با حضور و یا بدون حضور طرفین رای صادر خواهد شد مگر اینکه
به دلایل موجه هیات صلاح بر تجدید وقت بداند

ارجاع به تحقیق: در صورت تعارض بین مدارک و یا
اظهارات طرفین و یا نیاز به دریافت مدارک بیشترهیات میتواند علاوه بر تجدید وقت
پرونده را به تحقیق یا بازرسی و یا کسب نظر کارشناس رسمی ارجاع نماید.تجدید نظر خواهی اداره کار

صدور رای: پس از جمع آوری مدارک و مستندات لازم
و ادله کافی نفیا یا اثباتا هیات در ماهیت خواسته اقدام به صدور رای خواهد نمود.

( انواع رای: تصمیمات هیات شامل قرارها(مقدماتی
و نهایی) و احکام میباشند.قرارهای مقدماتی قطعی و قرارهای نهایی (مانند حکم) قابل
اعتراض میباشند.حکم هیات در ماهیت دعوا و بر اساس موارد خواسته خواهان صادر میگردد
و میتواند نفیا یا اثباتا باشد.)

پس از صدور دادنامه پرونده جهت انجام مراحل
ابلاغ به واحد ابلاغ ارجاع و رای به طرفین ابلاغ میگردد.

رای هیات تشخیص از تاریخ ابلاغ به طرفین ظرف مهلت
15 روز توسط هر یک از ایشان قابل اعتراض یا تجدید نظر خواهی میباشد.

( توضیح مهم: تاریخ ابلاغ رای و تاریخ ثبت
دادخواست تجدید نظر خواهی جزو 15 روز موصوف نمیباشد. ولی صرفا در صورتی که تاریخ
تقدیم دادخواست تجدید نظر خواهی با روز تعطیل رسمی یا تعطیل هفتگی مصادف شود،
تاریخ تقدیم دادخواست تجدید نظر خواهی به اولین روز اداری بعد از تعطیلی منتقل
خواهد شد.)

پس از پایان مهلت مذکور و عدم اعتراض از سوی
طرفین رای یا قرار نهای هیات تشخیص قطعی و لازم الاجرامیگردد و بدیهی است در صورت
عدم اجرای رای از سوی خوانده( که معمولا کارفرما میباشد) با درخواست کتبی ذی نفع
رای از طریق واحد اجرای احکام دادگستری به مورد اجرا گذاشته خواهد شد.

توضیح : در صورتی که پس از قطعیت رای هیات تشخیص
هر یک از طرفین یا هر دو به هر دلیلی به مفاد رای صادره معترض باشند، افراد مقیم
داخل کشور حداکثر 3 ماه و افراد مقیم خارج از کشور حداکثر 6 ماه مهلت دارند تا در
دیوان عدالت اداری درخواست فرجام نمایند.ولی در هر حال  صرف طرح شکایت در دیوان عدالت اداری مانع از
اجرای آرای قطعی حل اختلاف نخواهد بود مگر اینکه دستور توقف عملیات اجرایی رای
اختصاصا توسط شعب دیوان عدالت اداری صادر گردد.

 

 

 

 

تجدید نظر خواهی اداره کار

 

تلفن:

09393656454 __ 021-44229742

کانال تلگرام: [email protected]

آدرس: تهران خیابان ستارخان فلکه اول صادقیه و چهار راه اسدی پلاک 1058 (مجتمع تجاری اطلس) طبقه 4 واحد 8

 

حقوق کار، رشته ای از علم حقوق است که به مقررات روابط میان کارگر و کارفرما و بررسی شرایط جمعی کار، می‌‌پردازد و شامل موارد زیر است:
 
1-امور مربوط به اشتغال
2-تنظیم قرارداد‌های استخدامی
3-بیمه تامین اجتماعی
4-حوادث ناشی از کار
ممکن است،بین کارگر و کارفرما، اختلافاتی پیش آید، قانون کار مراجعی برای حل اختلافات برابر مقررات تعیین شده، تعریف وانتخاب کرده است از جمله این مراجع که به موجب فصل نهم ماده157 انتخاب شده،هیأت تشخیص و حل اختلاف می‌‌باشد.
هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کار‌آموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

آیا می‌‌دانید برابر آیین دادرسی قانون کار رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار منوط به تقدیم دادخواست است؟

هیأت تشخیص از چه افرادی تشکیل می‌‌شود؟
1- یک نفر نماینده وزارت تعاون،کارورفاه اجتماعی
2-یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی‌‌کاراستان
3-یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایان استان

آیا می‌‌دانید رای هیأت تشخیص ظرف 15روز از تاریخ ابلاغ،قابل اعتراض در هیأت حل اختلاف می‌‌باشد؟
کارگری که مطابق نظر هیأت تشخیص باید اخراج شود،حق دارد نسبت به این تصمیم به هیأت حل اختلاف مراجعه واقامه دعوا کند.

آیا می‌‌دانید رأی هیأت تشخیص،پس از 15روز از تاریخ ابلاغ،لازم الاجرا می‌‌شود؟تجدید نظر خواهی اداره کار

اعضای هیأت حل اختلاف استان از چه کسانی تشکیل می‌‌شود؟
1-سه نفراز نمایندگان کارگران، به انتخاب کانون هماهنگی شورای اسلامی‌‌کاراستان یا کانون انجمن‌های صنفی کاراستان یا کانون انجمن‌های صنفی کارگران ویا مجمع نمایندگان کارگران واحدهای منطقه
2-سه نفراز نمایندگان کارفرمایان،به انتخاب مدیران واحدهای منطقه
3-سه نفر نماینده دولت(مدیرکل کار واموراجتماعی،فرماندارورییس دادگستری محل ویا نمایندگان آن‌ها)

نحوه رسیدگی به اعتراضات در هیأت حل اختلاف چگونه است؟
برای رسیدگی به اعتراض، اکثر، به صورت حضوری می‌‌باشد، هیأت حل اختلاف از طرفین به صورت کتبی دعوت می‌‌کند که در جلسه رسیدگی حضور داشته باشند، هرچند عدم حضور مانع از تشکیل نمی‌‌شود، مگر  در صورتی که حضورطرفین الزامی‌‌به نظر برسد، که جلسه یک نوبت تجدید می‌‌شود.

آیا می‌‌دانید آرای صادر شده توسط مراجع حل اختلاف،لازم الاجرا بوده وتوسط اجرای احکام دادگستری، مورد اجرا گذاشته می‌‌شود؟

آیا می‌‌دانید آرا صاره از هیات حل اختلاف، ظرف مهلت 3 ماه از تاریخ ابلاغ برای افراد داخل کشور و ظرف مهلت 6 ماه از تاریخ ابلاغ برای افراد مقیم خارج از کشور قابل فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری می‌‌باشد؟

به نظر می‌‌رسد،در صورت اعتراض به رای هیات حل اختلاف در دیوان عدالت اداری، از آن جا که رای هیات حل اختلاف، لازم الاجرا می‌‌باشد، جهت جلوگیری از اجرای رای وتضییع احتمالی حقوق معترض، به همراه تقدیم  دادخواست اعتراض نسبت به رأی هیات مزبور،تقاضای صدور دستور موقت مبنی بر جلوگیری از اجرای آن را خواست.
در دعاوی مربوط به کار که در دو هیات تشخیث و حل اختلاف مطرح می‌‌شود، نکته ای که حایز اهمیت است، در صورتی که، کارگر یا کارفرما یا معترض حسب مورد، بخواهند دادخواست تقدیم کنند یا در جلسه حضور داشته باشند، می‌‌توانند خود یا نماینده، اقدام کنند و اینکه نماینده، حتما وکیل دادگستری باشد، ضرورتی ندارد.
لذا با توجه به اهمیت موضوع، بدیهی است اشراف به قوانین  به حقوق کار وآیین دادرسی مربوط جهت احقاق حقوق، وتجربه کافی،امری اجتناب ناپذیر است که کارگر وکارفرما در اکثر موارد، از آن بی بهره هستند و چه بسا نمایندگانی که به علت فقدان این علم توان لازم راجهت دفتع و ارایه مدارک مربوط را نداشته اند.
نگران نباشید، وکیل متخصص وکاردان با تجربه ای بالغ بر40سال یاری تان می‌‌کند.
جهت مشاوره،وکالت و اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید.دراین مسیر چراغ راه شما هستیم.

دکتر بهشید ارفع نیا متولد شهرتهران است. پس از اخذ مدرک کارشناسی از دانشگاه تهران برای ادامه تحصیل به دانشگاه سوربن پاریس رفته و مدارک کارشناسی ارشد همچنین دکترای دولتی در رشته حقوق خصوصی را از این دانشگاه دریافت نموده است. با وجود پیشنهادات شغلی متعدد در پاریس به وطن بازگشت و به عنوان عضو هیات علمی در دا…

در لیست زیر تمام سوالات حقوقی پرسیده شده در دادراه و پاسخ وکیل یا وکلا به هر پرسش حقوقی در حوزه ” اعتراض به رای اداره کار , دادخواست تجدید نظر , کارگر , کارفرما ” قابل مشاهده است. شما می توانید با کلیک بر روی گزینه مشاهده، مشاوره حقوقی وکلای عضو دادراه را در قالب پرسش و پاسخ حقوقی در حوزه ” اعتراض به رای اداره کار , دادخواست تجدید نظر , کارگر , کارفرما ” مشاهده کنید.

دادراه یک درگاه و پلتفرم ارتباطی است و به عنوان یک واسطه مردم را به وکلا، حقوقدانان و کارشناسان وصل
می‌کند. دادراه خود به مردم خدماتی به جز برقراری ارتباط بین آن‌ها با وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران
ارائه نمی‌دهد. همچنین دادراه امکان ثبت پرسش‌های مردم، ثبت درخواست آن‌ها برای استفاده از خدمات وکلا،
حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران و ثبت درخواست گرفتن وکیل یا مشاور را فراهم می‌آورد و این سوالات و
درخواست‌ها را در معرض دید وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران قرار می‌دهد تا به صلاحدید خود به این
درخواست‌ها و سوالات پاسخ دهند.

تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از پارک ساعی، کوچه 34، پلاک 4

تلفن پشتیبانی: 02188106553

تلفن: 02188886412

تجدید نظر خواهی اداره کار

ایمیل: [email protected]

ایمیل شکایات: [email protected]

ارسال پیام

© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت
الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.

خطایی رخ داده است. لطفا دوباره امتحان کنید

اگر تاکنون عضو دادراه نشده‌اید، ثبت‌نام کنید.

بروز اختلافات بین کارگر و کارفرما یک امر طبیعی در هر حوزه کاری می باشد که دلایل مختلفی در این زمینه دخیل است. اختلافات کارگر و کارفرما زمانی به وجود می آید که یکی از طرفین نسبت به انجام وظایف خود کوتاهی کند یا تحت هیچ شرایطی آن ها را انجام ندهد.

در قانون کار وظایفی مشخص برای کارگر و کارفرما تعیین شده است که می بایست در قبال یکدیگر آن ها را به درستی انجام دهند. کارگر در مقابل دریافت حق ‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست‌کارفرما کار می‌ کند. کارفرما موظف است طبق قرارداد در موعد معین نسبت به پرداخت حقوق کارکنان خود اقدام کند. در غیر این صورت کارگر این حق را دارد تا از طریق مراجع قانونی طرح شکایت کند.

نحوه انعقاد قرارداد کار میان طرفین از اهمیت خاصی برخوردار است و باید مفاد آن به بهترین شکل ممکن اجرا شود. در واقع عدم رعایت مفاد قرارداد می تواند منجر به طرح شکایت طرفین از یکدیگر شود.

به همین جهت بهتر است برای منعقد کردن قرارداد کار از وکیل یا مشاور حقوقی مجرب و متخصص در این زمینه بهره گرفته شود تا در آینده مشکل حقوقی برای کارگر یا کارفرما به وجود نیاید.

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق ‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می ‌دهد. مشروعیت مورد قرارداد و معین بودن موضوع آن از شرایط اساسی صحت قرارداد کار می باشد.تجدید نظر خواهی اداره کار

چنانچه نیروی کار یا کارفرما قصد شکایت داشته باشند، می بایست آن را در مراجع صالح مطرح کنند. دعاوی بین کارگر و کارفرما در هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار مطرح می شود و طبق شرایطی خاص نسبت به آن ها رسیدگی می شود.

رسیدگی در هیات تشخیص و حل اختلاف آیین و تشریفات معینی دارد و شاکی باید برای طرح دعوی مراحل مشخصی را در این مرجع طی کند.

شاکی در وهله اول باید دادخواستی مرتبط با موضوع دعوا به مرجع مزبور ارائه دهد تا رسیدگی در این زمینه آغاز شود. سپس هیات تشخیص و حل اختلاف نظر نهایی خود را در قالب رای صادر می کند که امکان اعتراض به آن وجود دارد.

برای اعتراض به آرای مراجع هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار مهلت قانونی در نظر گرفته شده است که شاکی می تواند در مهلت مقرر اعتراض خود را در این زمینه مطرح کند. اگر در مدت زمان قانونی هر یک از طرفین نسبت به رای صادره اعتراض نکنند، رای قطعی محسوب شده و لازم الاجرا می باشد.

در ادامه مطلب توضیحات بیشتری در خصوص اعتراض به رای هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار و سایر شرایط و مقررات قانونی خواهیم داد.

همانطور که گفته شد، هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار صلاحیت رسیدگی به دعاوی میان کارگر و کارفرما را برعهده دارد. اعضای این دو مرجع متفاوت از هم می باشد که در قانون کار به آن اشاره شده است.

در واقع هیات تشخیص و حل اختلاف در مرجع جداگانه در اداره کار هستند که به شکایات کارگر و یا کارفرما رسیدگی می کنند.

به موجب ماده 158 قانون کار، هیات تشخیص از افراد ذیل تشکیل می شود:

مطابق ماده مزبور، اعضای این هیات در مجموع سه نفر می باشند که دعاوی مرتبط با حوزه قانون کار را رسیدگی می کنند.
در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیات ها، وزارت کار و ‌امور اجتماعی می‌تواند نسبت به تشکیل چند هیات تشخیص در سطح هر استان اقدام نماید.

در مورد اعضای هیات حل اختلاف ماده 160 قانون کار بیان می کند: هیات حل اختلاف استان از سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شورا های اسلامی کار استان یا کانون انجمن های صنفی‌کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحد های منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران واحد های منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به ‌انتخاب مدیران واحد های منطقه و سه نفر نماینده دولت (‌مدیر کل کار و امور اجتماعی، فرماندار و رییس دادگستری محل و یا نمایندگان آن ها) برای ‌مدت 2 سال تشکیل می گردد. در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیات ها، وزارت کار و امور اجتماعی می‌ تواند نسبت به تشکیل چند هیات حل‌ اختلاف در سطح استان اقدام نماید.

با مقایسه مواد 158 و 160 قانون کار می توان به این نتیجه رسید که تعداد اعضای هیات حل اختلاف از هیات تشخیص بیشتر است و از این جهت رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در این مراجع شرایط متفاوتی دارد.

هیات های حل اختلاف با توجه به حجم کار و ضرورت به تعداد لازم در محل واحد های کار و امور اجتماعی و حتی‌ الامکان خارج از ‌وقت اداری تشکیل خواهد شد.

رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در هیات های تشخیص و حل اختلاف آیین و تشریفات خاصی دارد. شاکی برای طرح شکایت خود باید تمام مراحل قانونی را طی کرده تا نهایتا به نتیجه مورد انتظار خود در این زمینه برسد.

رسیدگی در مراجع مزبور منوط به تسلیم دادخواست از سوی ذینفع یا نماینده قانونی وی به واحد کار و امور اجتماعی محل می باشد. دادخواست باید کتبی باشد به زبان فارسی و حتی الامکان بر روی برگ های مخصوصی نوشته شود. دادخواست باید حاوی موارد زیر باشد:

در صورتی که دادخواست توسط نماینه خواهان (اعم از وکیل دادگستری یا اشخاص حقیقی دیگر) تسلیم شود، باید مشخصات کامل و نشانی نماینده در دادخواست قید شود و به دادخواست پیوست گردد. همچنین دادخواست و پیوست های آن باید به تعداد خوانده دعوی با یک نسخه اضافه باشد.

دادخواست پس از تسلیم به دبیرخانه واحد کار و امور اجتماعی باید با قید تاریخ روز و ماه و سال به ثبت رسیده و وقت رسیدگی تعیین گردد. وقت رسیدگی را می توان حضوری و به صورت کتبی به طرفین ابلاغ نمود.

در غیر این صورت وقت رسیدگی از طریق ارسال و ابلاغ دعوتنامه ای صورت می گیرد که علاوه بر مشخص نمودن تاریخ و ساعت تشکیل جلسه رسیدگی لازم است حاوی موارد زیر نیز باشد:

ارسال یک نسخه از دادخواست و تصویر یا رونوشت مدارک پیوست آن برای هر یک از خواندگان به ضمیمه دعوت نامه نوبت اول الزامی است.

مامور ابلاغ مکلف است حداقل سه روز قبل از تاریخ تشکیل جلسه دعوت نامه و پیوست های آن را به شخص خوانده یا نماینده یا به یکی از بستگان وی تحویل داده، ضمن درج نام و نام خانوادگی گیرنده دعوی نامه و اخذ امضاء یا اثر انگشت گیرنده در نسخه ثانی برگ ابلاغ آن را با درج مشخصات خود امضاء نموده و به واحد کار و امور اجتماعی عودت دهد.

در صورت امتناع خوانده، نماینده یا بستگان وی از دریافت دعوت نامه یا خودداری از امضای نسخه ثانی، مراتب در دعوت نامه یا نسخه ثانی آن قید و موضوع به گواهی مامور ابلاغ خواهد رسید. در صورتی که هیچ کدام از افراد فوق درمحل حاضر نباشند، مامور ابلاغ باید با نصب اعلامیه ای حاوی موارد زیر در محل نشانی خوانده مراتب را در نسخه ثانی دعوت نامه قید و آن را امضاء و اعاده نماید.

جلسه هیات تشخیص با حضور هر سه نفر اعضاء تشکیل خواهد شد. ریاست جلسات با نماینده واحد کار و امور اجتماعی بوده و تصمیمات هیات به اتفاق یا اکثریت آراء اتخاذ خواهد شد.

در صورتی که در جلسه اول هیات تشخیص همه اعضاء حضور نیابند، جلسه بعدی با حضور ۲ نفر از اعضاء که الزاما یکی از آن ها نماینده واحد کار و امور اجتماعی است رسمیت می یابد. این جلسه در حکم جلسه اول خواهد بود.

دعوت از طرفین برای حضور در جلسه رسیدگی برای یک نوبت الزامی است. عدم حضور خواهان و خوانده یا نمایندگان آنان در هر یک از جلسات مانع رسیدگی و صدور رای نخواهد بود. به بیان دیگر اگر هر یک از طرفین دعوی در جلسات رسیدگی حضور نداشته باشند، هیات تشخیص به پرونده مربوطه رسیدگی کرده و رای مقتضی را صادر می نماید.

هیات تشخیص باید اظهارات طرفین یا نمایندگان آنان را در صورت جلسه هیات درج و آن را به امضاء یا اثر انگشت آن ها برساند. کلیه مدارک و مستندات دعوی باید قبلا در دفتر واحد کار و امور اجتماعی ثبت و ضممیه پرونده گردد. در صورتی که مدارکی به جلسات رسیدگی که در غیر ساعات اداری تشکیل شده ارائه شود و امکان ثبت آن نیز نباشد، باید مراتب پذیرش مدرک در صورت جلسه قید شود.

ارائه دلایل و مدارکی که رابطه طرفین قرارداد کار و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در محل کار به عهده کارگر و ارائه دلایل و مدراک دال بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرما است.

کارگر می بایست ادله ای به هیات تشخیص ارائه دهد که ثابت کننده عدم پرداخت دستمزد یا پرداخت حقوق پایین تر از میزان حداقل قانونی از سوی کارفرما می باشد. کارفرما نیز باید در برابر ادعای کارگر مدارک قابل قبولی مبنی بر پرداخت حقوق و دستمزد آن ها ارائه کند.

در صورتی که پرونده بنا به تشخیص مرجع رسیدگی برای صدور رای آماده نبوده و یا نیازمند تحقیق باشد، پرونده جهت تجدید وقت، انجام تحقیق و در صورت ضرورت دعوت از طرفین به دفتر واحد کار و امور اجتماعی ارجاع می شود.

پرونده هایی که نیاز به تحقیق دارند، باید از سوی مرجع مذکور قرار تحقیق صادر شود. تحقیق ظرف مدت زمان یک هفته از تاریخ صدور قرار صادره انجام می گیرد.

مامور تحقیق با مراجعه به محل کار و در صورت لزوم سایر محل های مرتبط و با استماع اظهارات و اطلاعات افرادی که از سوی طرفین معرفی می شوند یا افرادی که خود تشخیص می دهد و با بررسی مدارک و دفاتری که بتوانند در امر تحقیق موثر واقع شوند، در مورد موضوعات مذکور در قرار صادره هیات بررسی لازم را به عمل آورد.

هیات تشخیص پس از انجام مراحل ذکر شده، ختم رسیدگی را اعلام و در نهایت مبادرت به صدور رای می کند. موارد زیر باید در رای صادره لحاظ شوند:

به طور کلی رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما در دو مرحله بدوی و تجدید نظر صورت می گیرد. مرحله بدوی همان هیات تشخیص است که به اختلافات مزبور رسیدگی کرده و اقدام به صدور رای می کند. مرحله تجدید نظر نیز در هیات حل اختلاف انجام می شود که صلاحیت رسیدگی به اعتراض آرای هیات تشخیص را برعهده دارد.

در واقع اعتراض به رای هیات تشخیص در هیات حل اختلاف رسیدگی می شود. به بیان دیگر مرجع صالح به رسیدگی اعتراض آرای هیات تشخیص، هیات حل اختلاف است. هیات حل اختلاف مرجع رسیدگی به اعتراض و شکایت از آراء هیات های تشخیص است مگر در مواردی که قانون اتخاذ تصمیم را مستقیما به آن محول نموده باشد.

چنانچه خواهان و یا خوانده نسبت به رای صادره از هیات تشخصیص اعتراض داشته باشند، می توانند آن را از طریق هیات حل اختلاف مطرح کنند. مقررات مربوط به طرح دادخواست، تشکیل جلسه  تنظیم صورتجلسه، ابلاغ، ارجاع به تحقیق و کارشناسی و صدور رای همان مقررات مربوط به هیات تشخیص است.

جلسه هیات حل اختلاف با حضور حداقل ۷ نفر از اعضاء رسمیت می یابد و آراء آن به اتفاق یا اکثریت رای صادر می گردد. هیات حل اختلاف در هنگام رسیدگی به اعتراض نسبت به رای هیات تشخیص تنها در چارچوب اعتراضات ایراد شده اتخاذ تصمیم خواهد نمود مگر آن که تخلفات بارزی نسبت به مقررات قانونی در رای مشهود باشد.

اعتراض به رای هیات تشخیص می بایست در مهلت زمان قانونی انجام شود، در غیر این صورت ترتیب اثری نسبت به آن صورت نمی گیرد. به موجب ماده 159 قانون کار، رای هیات های تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم ‌الاجرا می‌گردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به‌رای مزبور اعتراض داشته باشد، اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم می‌ نماید و رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم ‌الاجرا‌ خواهد بود. نظرات اعضاء هیات بایستی در پرونده درج شود.تجدید نظر خواهی اداره کار

طرفین دعوی از تاریخ صدور رای به مدت 15 روز فرصت دارند تا نسبت اعتراض خود را در این زمینه اعلام کنند. در واقع رای صادره از هیات تشخیص در مهلت زمان 15 روز قابل اعتراض و تجدید نظر خواهی در هیات حل اختلاف می باشد.

حال ممکن است این سوال مطرح شود که اگر در مهلت مزبور تعطیل رسمی در تقویم وجود داشته باشد، تکلیف اعتراض و تجدید نظر خواهی چه خواهد شد؟ در صورتی که تاریخ ارائه دادخواست تجدید نظر مصادف با روز تعطیل رسمی باشد به اولین روز کاری بعد از تعطیلی ارجاع داده می شود.

اگر بعد از پایان مهلت قانونی طرفین دعوی درخواست اعتراض یا همان تجدید نظر خواهی نداشته باشند، رای صادره قطعی و لازم الاجرا است. در این صورت مفاد رای می بایست از سوی خواهان و یا خوانده به درستی اجرا شود.

آراء قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار، لازم‌الاجراء بوده و به وسیله اجرای احکام دادگستری به مورد اجراء گذارده خواهد ‌شد. ضوابط مربوط به آن به موجب آیین‌نامه ‌ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و دادگستری به تصویب هیات وزیران می‌رسد.

در صورتی که بعد از قطعیت یافتن رای هیات تشخیص، طرفین به رای صادره اعتراض داشته باشند، برای افراد مقیم داخل کشور حداکثر مدت 3 ماه و افراد مقیم خارج از کشور حداکثر 6 ماه مهلت اعتراض در نظر گرفته شده است. هر دو طرف می بایست در مهلت های مذکور در دیوان عدالت اداری فرجام خواهی کنند. درخواست فرجام خواهی طرفین در دیوان عدالت اداری رسیدگی شده و نظر نهایی به آن ها ابلاغ می شود.

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دیدگاه

نام *

ایمیل *

وب‌ سایت

ذخیره نام، ایمیل و وبسایت من در مرورگر برای زمانی که دوباره دیدگاهی می‌نویسم.


Δ

نی نی سایت

تجدید نظر خواهی اداره کار
تجدید نظر خواهی اداره کار

دیدگاهی بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.